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最后团队里只有一个声音从而达到好的结果
发布时间:2018-05-31 作者:tuozhan 点击:
 第一个游戏达芬奇密码,给我感受颇深。其实大家刚组成一个团队没有多么好的融合度、凝聚力、团结力,我们开始进行讨论,其实就相当于一天的工作开始了我们的早会时间。大家你说你的,我说我的,这个说你应该这样,那个说你应该那样,一个团队N种声音,虽然都是为了团队好, 虽然都是想达到一样的目的,但是最终达到的结果却很坏。就跟我们工作一样, 虽然我们每天一来,总监也是希望整个团队能出单,主管也是希望整个队能出单,组长也是希望整个组能出单,那么组员更是希望自己能出单,但我们的早会却没有一起商量出如何能出单!可能早会你自己在那开早会,员工的心里已经有无数个声音。这样你说你的他们干他们的,肯定结果不是太理想。第一局败了, 也就相当于我们第一档业绩出来了。 我们整个游戏中间也有调整,当我们调整的时候 ,更多的是需要总结,讨论更好的办法 搞清楚游戏的规则 ,屡清楚游戏的性质,然后商量出一个更好的政策。然而大家还是你一嘴我一嘴的,现在是个抢钱的时代,更多需要的是效率,速度!也许你可以完成这个项目, 但是却没有在最快的时间去做应该做的事情,从而没有达到一个好的结果。 总而言之这个游戏给我最深的就是,先能清楚规则,然后商量出对策, 然后统一去执行,最重要是能清楚游戏规则!那我们在工作中也是一样的,先听明白领导说的是什么, 然后跟自己的管理层 、员工商量怎么完成,并且统一执行,最后团队里只有一个声音从而达到好的结果!

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